長期以來,日企主要靠登廣告和通過人才仲介的「被動式」招聘,這種方法對大企業有利。為吸引人才,初創企業開始主動出擊,有的依靠員工介紹熟人,有的在Facebook上招人,還有的用起了抖音……
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長期以來,日企主要靠登廣告和通過人才仲介的「被動式」招聘,這種方法對大企業有利。為吸引人才,初創企業開始主動出擊,有的依靠員工介紹熟人,有的在Facebook上招人,還有的用起了抖音……